LA PLENIÈRE D'OUVERTURE
- Ancien joueur de rugby à XV et à VII. Champion de France en 1998 avec le Stade Français, Marc Lièvremont compte 25 sélections en Equipe de France entre 1995 et 1999, avec laquelle il remporte le Grand Chelem en 1998 et devient Vice-champion du Monde en 1999.
- Le double palmarès joueur/entraineur unique dans l’histoire du rugby français, confère aujourd’hui à Marc Lièvremont une écoute toute particulière en tant que chroniqueur, pour les quotidiens Le Monde et Sud-Ouest, puis pour Canal + comme commentateur de matches ou consultant.
- Conférencier
de renom, il partagera son expérience avec l’assemblée et délivrera son
expertise du management de l’humain.
LES CONFÉRENCES
Ainsi, tout au long de cette formation, nous verrons dans un premier temps comment s'organisent et se répartissent les élus au sein du CSE puis nous verrons de plus près l'imbrication des commissions au sein du CSE.
- Comment faire de la RSE un enjeu de dialogue social au sein de l’entreprise : promouvoir une transition juste mêlant enjeux environnementaux, sociaux et économiques
- Interroger l’engagement RSE de l’entreprise, une opportunité unique pour remettre les questions sociales au cœur des préoccupations
- De nombreuses possibilités pour les CSE de se saisir des questions de transition à travers les informations consultations qui doivent désormais intégrer un volet environnemental
Pour effectuer efficacement ses missions, le CSE doit être un expert de la communication. Sa communication et ses canaux de communication varient en fonction de son interlocuteur. Ainsi, on ne s'adressera pas de la même manière si l'on parle à l'employeur, aux salariés ou, à des prestataires. En effet, une bonne communication permet à la fois au CSE de montrer aux salariés le travail accompli mais permet également de fluidifier et d'améliorer les relations avec l'employeur.
Tout au long de cette formation, nous dresserons la liste des interlocuteurs du CSE pour voir ensuite les méthodes de communication les plus adaptées en fonction des situations rencontrées.
- Place de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans les instances représentatives du personnel
- Comment agir pour faire bouger les lignes notamment en matière de prévention des risques ?
Lorsque l'on parle de CSE de plus de 50 salariés, un sujet incontournable est le budget et sa gestion. En effet, le CSE dans le cadre de son fonctionnement et de ses missions dispose de deux budgets : un budget de fonctionnement et un budget pour les activités sociales et culturelles. Si la loi ne régule que très peu ces budgets, l'URSSAF, elle, est venu fixer des règles que les CSE doivent respecter pour ne pas se voir opposer un redressement fiscal.
Tout au long de cette formation, nous reverrons ensemble les définitions et périmètres des budgets du CSE avant de s'attarder sur les règles fixées par l'URSSAF.
- Comment renforcer l’argumentaire lors des négociations annuelles sur le partage de la valeur ajoutée ?
- Connaître précisément la situation économique de l’entreprise, son positionnement dans son environnement sectoriel
- Comprendre la stratégie de rémunération et la réalité du partage de la valeur entre salariés, participation/intéressement et résultats/dividendes
LES ATELIERS DE PARTAGES D'EXPERIENCES
- MARDI 7 NOVEMBRE : Tous les conseils pour les échanges constructifs et efficaces avec la direction et les salariés
Découvrez des stratégies et des outils mis en place par d’autres élus de CSE pour améliorer la transmission d'informations, renforcer l'engagement des salariés et favoriser une culture de communication transparente.
- MERCREDI 8 NOVEMBRE : Les CSE face aux maux du siècle : surcharge, harcèlement, conflit... comment se prémunir face aux risques psychosociaux ?
La montée en puissance des risques psychosociaux, qualifiés de "mal du siècle" par l’OMS, est le reflet des défis complexes auxquels les travailleurs sont confrontés aujourd'hui. Echangez avec d’autres élus sur les stratégies, les outils et les bonnes pratiques pour identifier, gérer et atténuer ces risques.
- MERCREDI 8 NOVEMBRE : Trucs et astuces pour soutenir le pouvoir d'achat de vos salariés
L’inflation est malheureusement un sujet toujours d’actualité et les salariés recherchent des solutions. Cet atelier vous permettra d’explorer les leviers pratiques et simples pour améliorer leur quotidien : négociations salariales, avantages sociaux, budgets intelligents et investissements judicieux. Découvrez ce que vos confrères font au quotidien pour soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
- JEUDI 9 NOVEMBRE : Les règles de base pour être certain de réussir son mandat
Devenir élu du CSE est une responsabilité importante. Venez vous informer sur les erreurs courantes à éviter au cours de votre début de mandat, ou partager celles que vous avez pu commettre pour aider les nouveaux élus.
- JEUDI 9 NOVEMBRE : Tout savoir sur l'assistance Juridique : de la simple information juridique à la garantie financière
Le droit est un langage complexe qui peut paraître inaccessible. Les élus CSE, en tant que représentants des salariés, ont parfois du mal à protéger réellement leurs salariés et à obtenir leur satisfaction. Grâce à l'Assistance Juridique, les élus CSE peuvent être informé juridiquement sur leurs droits et sur celui de leurs salariés. En cas de litige, ils peuvent être protégés, pour un gain de temps et d'argent. Une Assistance Juridique pour les salariés, c’est un moyen efficace de les accompagner, de les protéger et de sauvegarder leur pouvoir d'achat.
LES PITCH EXPERTS
Pitch expert Vaziva : Retour d'expérience du CSE ADECCO : dématérialisation des dotations sociales sur une carte Mastercard
Vaziva fournit aux CSE des solutions innovantes de gestion et dématérialisation d’avantages aux salariés sur une carte de paiement Mastercard. Découvrez le retour d'expérience du CSE ADECCO dans le cadre de leur transformation numérique.
Pitch expert macartevacances.f: Adoptée par plus de 500 CSE : un moyen simple et conforme de libérer le pouvoir d'achat de vos salariés
macartevacances vous propose de vous partager sa vision pour améliorer le pouvoir d’achat de vos salariés, sans augmenter le montant des dotations données par le CSE. À l'heure où vos actions sociales ont de plus en plus d'importance, nous vous évoquerons notre constat sur les dotations CSE qui ne sont pas utilisées par les salariés et discréditent vos efforts, s'expliquant par les contraintes d'utilisation des solutions existantes (durée de validité, réseau d'affilié restreint, parcours d'achat compliqué...) macartevacances s’est construite autour de ces problématiques pour apporter à vos bénéficiaires la solution qui leur permettra de dépenser leur dotation sans contrainte, tout en respectant les réglementations Urssaf. Je vous présenterai notre solution Vacances et Cadeaux accompagné de l’un de nos clients, qui se fera un plaisir de témoigner et de répondre à l’ensemble de vos questions.
Pitch expert Futurness : Parentalité et Orientation : les solutions de Futurness pour les salariés et leur famille
"Parentalité et Potentialité : Les Solutions Futurness pour les Familles au Sein du CSE" souligne l'approche holistique de Futurness, qui va au-delà du lieu de travail pour soutenir les familles dans leur ensemble. ce pitch explore l'engagement de Futurness à aider les parents salariés confrontés à des difficultés de parentalité et met en évidence les solutions de coaching spécifiques axées sur l'orientation scolaire des enfants et le développement personnel des employés. Il montre comment ces offres peuvent transformer non seulement la vie professionnelle mais aussi la dynamique familiale, en aidant les enfants à trouver leur voie dans l'éducation et en soutenant les parents dans leur croissance personnelle et professionnelle. En insistant sur la complémentarité de ces services avec les valeurs et les objectifs des CSE, ce pitch démontre que Futurness n'est pas simplement un fournisseur de services, mais un partenaire dédié à créer un équilibre harmonieux entre le travail, l'éducation et la vie familiale. Il se termine par une invitation aux CSE à explorer ces offres uniques, promettant une collaboration qui peut élever toute la communauté de travail à un niveau supérieur d'épanouissement et de réussite.
Pitch expert Groupe UP : Acteur historique du marché CSE et engagé, vous présente sa dernière innovation sur le marché : UpOne. Découvrez les 6 univers les plus plébiscités par les salariés (cadeaux, culture, vacances, sport & loisirs, déjeuner et mobilité), véritable soutien au pouvoir d’achat à portée de main. C’est le choix engagé fait par CSE SIC 2A, qui partagera avec vous son retour d’expérience.
Que ce soit pour dynamiser vos activités sociales et culturelles, simplifier la gestion de votre CSE, ou renforcer la communication avec vos bénéficiaires, le groupe Up est le choix unique d’un partenaire différent, seul acteur prêt à répondre à l’ensemble de vos besoins.
- 1ère Scoop à mission en France, créée il y a 60 ans par des militants syndicaux et engagée par nature, c’est faire le choix d’un partenaire au modèle d’entreprise singulier : engagement ESS, gouvernance démocratique, ancrage territorial… qui vous laisse le choix. Notre expertise, alliée à notre volonté de répondre aux évolutions contextuelles, a conduit à l’enrichissement de nos solutions.
- Notre toute dernière innovation : UpOne – 1 carte, 6 univers pour plus de pouvoir d’achat. Véritable révolution pour vous, offrant 6 avantages en un seul support. Grâce à UpOne, vous pouvez offrir à vos bénéficiaires un accès aux univers cadeaux, culture, sport loisirs et détente, vacances, déjeuner et mobilité en toute simplicité !
LES SOIRÉES
Les Halles de la Major s’inscrivent dans un quartier très prisé de la cité phocéenne. Situé entre le quartier du Panier et celui de la Joliette, vous découvrirez ce lieu exceptionnel le premier soir de votre séjour à Marseille. Face à la mer, vous apprécierez le cadre et la vue magnifique qui s’offre à vous. Un beau moment de convivialité en perspective !
Au programme, cadre enchanteur, belles surprises… Souvenirs impérissables assurés !
Le Palais de la Bourse a été conçu par l'architecte Pascal Coste en 1848. C’est le point de départ de la grande vague de construction des édifices publics, à Marseille, au milieu du XIXe. Le bâtiment abrite le siège de la Chambre de Commerce et d’Industrie Marseille-Provence ainsi que le Musée de la Marine et de l’Economie.
Considéré comme l’un des plus parfaits exemples du style du Second Empire en France, ce somptueux ouvrage vous accueillera pour votre seconde soirée à Marseille. Au programme, cadre enchanteur, belles surprises…
Souvenirs impérissables assurés !
LES ANIMATIONS
- Colorbus : Visitez Marseille et ses lieux emblématiques (sur inscription)
- Pétanque / Baby-foot : Jeux libres
SolutionsCSE Les Rendez-Vous représente un véritable carrefour d'échanges entre les élus CSE et les fournisseurs.
- Des rendez-vous ultra-qualifiés entre offreurs et décideurs
- Des conférences et des ateliers Partages d'Expériences sur les grandes tendances du secteur
- Un espace unique de networking pour tous les participants souhaitant échanger, partager et s'enrichir.